TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATO LEGAL:
* AUTORIZADO PELA PORTARIA Nº 207, DE 08/02/2001, D.O.U. DE 12/02/2001.
* Reconhecido pela Portaria Ministerial nº 90, de 03/10/2006, D.O.U. de 13/10/2006.

COORDENAÇÃO DO CURSO: Leandro Mendes Lopes - Graduado em Comunicação Social: Publicidade e Propaganda e Especialista em Marketing (MBA).

INTEGRALIZAÇÃO: no mínimo de quatro e no máximo de seis semestres letivos.

REGIME DE MATRÍCULA: Crédito Semestral.

MISSÃO
O Curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por finalidade a formação de profissional capaz de gerir, planejar, implementar e executar programas no campo da gestão de pessoas e talentos.

OBJETIVO
· Possibilitar experiências de aprendizagem que possibilitem a construção do conhecimento e o desenvolvimento de competências nas áreas de recursos humanos (psicologia, organização do trabalho, gerência de pessoas, dinâmica de grupo, comportamento organizacional).
· Orientar o contato com as diversas Teorias da Administração, contextualizando sua evolução histórica, e aplicação nos diversos setores da economia.
· Apresentar analiticamente a evolução histórica e as tendências da Administração de Recursos Humanos e suas interações com as demais áreas das organizações.
· Desenvolver habilidades para o estudo científico, técnicas de pesquisa quantitativa e qualitativa de avaliação organizacional, noções de informática, estatística, administração financeira e contábil.
· Analisar a relação homem / natureza / organizações no contexto histórico.
· Orientar a análise da cultura organizacional e suas interações no mundo do trabalho.
· Promover a compreensão dos modelos organizacionais e as tendências do setor produtivo.
· Contextualizar o planejamento de Recursos Humanos na dinâmica organizacional, utilizando o planejamento estratégico como instrumento administrativo de eficiência gerencial nas decisões sobre recursos humanos e do desenvolvimento tecnológico.
· Possibilitar a consolidação de conhecimentos e competências em recrutamento e seleção, legislação trabalhista, direito do trabalho e negociação, identificando os instrumentos mais adequados no contexto organizacional.
· Promover habilidades para a elaboração de um plano de cargos e salários.
· Desenvolver habilidades e competências que permitam o planejamento e a implementação de programas eficazes de treinamento, desenvolvimento e gestão do conhecimento.
· Ampliar a capacidade cognitiva sobre desenvolvimento de carreiras, desenho de cargos, desenvolvimento de sistemas de remuneração, possibilitando a gestão, acompanhamento e implementação desses programas, observada a qualificação exigida para cada caso.
· Desenvolver planejamento de carreiras, compreendendo sua importância em benefício da sociedade.
· Orientar a aquisição de habilidades sobre o processo de administração de desempenho, possibilitando a implantação, execução, adequação e a gestão desses processos.
· Analisar a postura ética e a responsabilidade profissional, oferecendo uma visão crítica sobre sua importância na organização.
· Apresentar temas atuais, específicos e avançados em Gestão de Recursos Humanos, incrementando as competências dos alunos.
· Apresentar e desenvolver planos de auditoria nas rotinas de Recursos Humanos, prevenindo erros e fraudes e contribuindo para a maximização de resultados nos processos organizacionais.
· Incentivar o ânimo empreendedor do aluno
· Habilitar o aluno a idealizar e implementar projetos e programas na área de Recursos Humanos