ADMINISTRAÇÃO - HABILITAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE CIDADES

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
O curso proporcionará, ainda, ao profissional as habilidades de:
· Compreender e absorver valores de responsabilidade social, justiça e ética dentro de sua atuação profissional, considerando que atuará em ambiente nacional e internacional;
· Preparar-se, dentro de uma formação humanística e uma visão global, para desempenhar-se da melhor maneira possível, mediante uma visão generalista e sistêmica do todo administrativo e operacional das atividades.
· Buscar soluções, tomando decisões num mundo que se caracteriza pela interdependência e pela diversificação no contexto da globalização e regionalização, investigar necessidades e métodos adequados de intervenção gerencial, de modo a assegurar a exatidão e rapidez dos diversos tratamentos organizacionais e administrativos demandados pelas organizações.
· Caracterizar-se como empreendedor, analisando criticamente as organizações, buscando agir de modo competente e interdisciplinarmente, a fim de prever e promover mudanças;
· Expressar-se em língua portuguesa, com clareza e correção nas modalidades escrita e oral, dominando o vocabulário técnico específico da área. Apresentar espírito crítico e analítico fundamentado em teorias gerenciais avançadas, que o capacite a identificar fontes de mudanças, problemas potenciais e alternativas de solução inteligentes e adequadas à realidade das organizações;
· Ter visão geral, articulada e fundamentada do mundo globalizado e suas recentes oscilações mercadológicas, de modo a atuar responsavelmente em diversas situações;
· Formular estratégias adequadas na área, visando identificar e desenvolver novas oportunidades para as empresas nos mercados, identificando e dimensionando os riscos para as organizações, propondo alternativas e decidindo soluções;
O administrador formado pela Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, estará apto a:
- Elaborar pareceres, relatórios, planos, projetos, e laudos pertinentes à área administrativa e à organização;
- Planejar, dirigir e coordenar estudos e análise, bem como a implementação de programas de racionalização administrativa;
- Planejar, dirigir e controlar o bom funcionamento de qualquer tipo de organização, seja ela privada ou pública, ou de seus departamentos, tomando decisões, implementando-as e sobre tudo exercendo a supervisão;
-Criar estruturas organizacionais, estabelecer rotinas, elaborar regimentos, normas e procedimentos técnicos afetos à organização e sempre estabelecendo fluxos de trabalho, que irão decidir sobre técnicas de produção, comercialização, finanças e também administração de pessoal e material;
- Compreender processos, tomar decisões e resolver problemas no âmbito da Administração, com base em parâmetros relevantes para a sociedade e para a promoção da qualidade de vida da população;
- Exercer funções de direção, assessoramento, consultoria e de pesquisador, com a finalidade de realizar os objetivos das organizações dos indivíduos e grupos de pessoas que dela fazem parte.

PERFIL DO PROFISSIONAL
O curso de Administração de Cidades tem por objetivo formar gestores empreendedores com perfil diferenciado que planejem, organizem, gerenciem e operacionalizem os setores, departamentos e atividades correlacionados à Administração do setor público e privado, com domínio sobre teoria e técnica, preparado para conduzir grupos de trabalho, com justiça, ética, e responsabilidade social.

A formação deverá ser a do generalista capaz de lidar e interagir com os múltiplos desafios colocados à sociedade em constante transformação. A redefinição do espaço urbano, e as novas configurações da administração dos bens públicos exigem a formação de um profissional polivalente e empreendedor que com responsabilidade social contribua para a qualidade de vida da população.
O educando deverá formar-se como um profissional com capacidade de diagnóstico, de solução de problemas, de intervenção no processo de trabalho, de trabalhar em equipe, auto-organizar-se e enfrentar situações de constantes mudanças, sem se desviar da ética profissional e do compromisso com a sociedade. Trata-se da qualificação real do administrador, entendida como a somatória de competências e habilidades e diferentes tipos de conhecimento.

Esses conhecimentos são oriundos de várias fontes: de formação geral - conhecimentos relevantes para a formação científico/cultural do aluno; de formação profissional – capacidades relativas às ocupações correspondentes; da cidadania - atitudes e valores correspondentes à ética profissional e ao compromisso com a sociedade.

Dentro desta visão a referência do perfil delineado para o futuro profissional formado pela Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos – FAESO, estará contemplada com capacidade e habilidades a serem desenvolvidas durante todo o curso.

O curso deverá desenvolver as seguintes capacidades no futuro profissional:
- de compreensão da necessidade de constante e contínuo aperfeiçoamento profissional e do desenvolvimento de suas características básicas de personalidade;
- de liderança, situando-se em condições de desenvolver seu próprio negócio ou a participar da criação e implementação de organizações complexas ou de micros ou pequenas empresas;
- de recrutar, formar e motivar quadros qualificados, com competências distintas.
- para atuar em equipes multidisciplinares, interagindo com profissionais de outras áreas;
- para empreender ações, analisando criticamente as organizações, antecipando e promovendo suas transformações;
- de comunicação interpessoal e de expressão correta e adequada nos diversos eventos e segmentos administrativos;
- de interpretação da realidade e de suas variáveis intervenientes;
- de negociação e de relacionamento flexível com organizações sindicais e associações classistas ou econômicas;
- para criar e propor modelos de gestão efetivamente inovadores;
- para identificar, equacionar e avaliar riscos;
- para organizar e coordenar atividades, programas e projetos;
- para selecionar cursos de ação e estratégias apropriadas, que atendam aos interesses interpessoais, organizacionais e institucionais;
- para selecionar procedimentos que proporcionem uma atuação interativa em benefício e incremento dos objetivos comuns da Instituição e do grupo.
- para solucionar problemas, gerenciar crises e superar ou contornar obstáculos, de forma flexível e criativa;